近日，在江南公交第五巴士公司会议室，举行了一场“特殊的会议”。这是今年江南公司纪委首次在所属分公司组织信访监督“双公开”的现场。江南公司总经理张宏滨、副总经理宋爱国、纪委书记康国华、人力资源部部长赵雷、纪检监察部部长沈永久、第五巴士公司班子成员及其所有队科级管理干部、作风监督员代表等30余人参加了此次会议。会议由纪委书记康国华主持。

今年江南公司积极探索建立容错纠错机制，鼓励干部大胆工作的同时坚决查处各类违规违纪行为，防止容错不纠错的现象发生。信访监督“双公开”，就是其中一项重要举措。通过公开信访举报内容、信访监督结果、接受群众监督的方式，让被举报人得到客观的评判，有利于在一定程度上还原事实真相，督促问题整改，实现正本清源，把容错纠错机制落到实处，更有利于促进各级党员领导干部主动改变工作理念、改变工作作风，强化履职担当，使信访监督效果得到有效延伸。

“双公开”的现场，公司纪委首先通报了近期涉及该公司在作风建设中存在的一些问题，以及公司对相关人员履职尽责不到位的处理并现场征求、听取与会人员意见。第五巴士公司负责人从“治顽疾、改作风、提效能；抓制度、强基础、促落实；听诉求、办实事、解难题”三个方面汇报了下一步的工作方向和思路，并表示有信心、有决心，奋起直追、改进作风、不懈努力，按年初制定的各项工作初见成效、逐步达标、赶超对标的要求，全力扭转目前不利局面。

公司总经理张宏滨讲话时指出，“双公开”的形式具有警示和教育作用，在今后的工作中，各级领导干部要习惯于在上级领导及群众的监督中工作、生活，更希望通过这样的会议，举一反三，查找自身的不足和问题，将问题整改落实到位，做到一级对一级负责，把党风廉政建设各项要求融入到工作中，做到权力运行到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，责任就担当到哪里。

公司纪委书记康国华总结会议时指出，信访监督“双公开”是十八大以后监督工作的新举措，也是今后的常态化动作，此次信访监督“双公开”就是将反映的问题在公开的过程中得以整改或澄清，以此让党员领导干部的廉洁自律意识得到进一步深化。针对当前面临的形势，就如何化解存在的问题，他提出了三点要求：一是对职工要“真情”。进一步融洽干群关系，善于倾听群众的呼声，树立以职工为中心的发展理念，切实维护职工的正当利益。二是对矛盾要“钝化”。在工作中要坚持“可散不可聚，可解不可结，可导不可激”的原则，在化解矛盾解决问题上要坚持原则、讲究方式方法。三是对管理要“从严”。工作中要高标准、严要求、守纪律、讲规矩。要举一反三，通过内部自查自纠，查找管理上的漏洞，切实把“固本强基”的要求落到实处。